{"id":1377,"date":"2025-10-03T13:41:31","date_gmt":"2025-10-03T16:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/hackerrangers.siteup.dev\/?page_id=1377"},"modified":"2025-10-28T18:38:54","modified_gmt":"2025-10-28T21:38:54","slug":"code-of-ethics-and-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hackerrangers.siteup.dev\/pt\/code-of-ethics-and-conduct\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta"},"content":{"rendered":"<p>Todo dia surgem novas oportunidades de fazer a coisa certa. Permita que o nosso C\u00f3digo e o seu bom julgamento sejam o seu guia!<\/p>\n<h2><strong>1. Princ\u00edpios de Conduta Corporativa<\/strong><\/h2>\n\n\n<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Os\u00a0princ\u00edpios de conduta corporativa\u00a0s\u00e3o as bases para a conduta \u00e9tica em todos os aspectos das atividades profissionais e pessoais na Perallis\/HR. Eles devem nortear todas as \u00e1reas, desde as decis\u00f5es tomadas at\u00e9 as rela\u00e7\u00f5es entre colaboradores e com os clientes, de modo que quaisquer situa\u00e7\u00f5es que possamos nos deparar no dia a dia do trabalho devem estar de acordo com esses valores:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">Respeito:\u00a0o respeito deve prevalecer em todas as rela\u00e7\u00f5es, sendo dever prim\u00e1rio de todos os colaboradores respeitar as diferen\u00e7as, a privacidade, o espa\u00e7o pessoal e a individualidade do outro, abstendo-se de praticar condutas hostis, discriminat\u00f3rias, de intimida\u00e7\u00e3o, de ass\u00e9dio moral ou sexual;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Responsabilidade e planejamento:\u00a0as fun\u00e7\u00f5es e as tarefas desempenhadas devem ser cumpridas com zelo, respeitando os processos, prazos e desempenhos esperados, e organizadas com um planejamento adequado para que todas as atividades possam ser realizadas dentro do hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Coopera\u00e7\u00e3o:\u00a0para alcan\u00e7armos nossas metas, a contribui\u00e7\u00e3o m\u00fatua \u00e9 essencial;\u00a0 ao receber um pedido de ajuda de um colega sobre algum aspecto profissional, deve-se responder em tempo h\u00e1bil, com aten\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o, ajudando se poss\u00edvel ou orientando como essa ajuda pode ser obtida dentro da empresa;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Transpar\u00eancia:\u00a0as comunica\u00e7\u00f5es e opera\u00e7\u00f5es devem ser claras e honestas, incluindo reportar problemas ou situa\u00e7\u00f5es at\u00edpicas que precisam ser corrigidas, admitindo erros e tamb\u00e9m reconhecendo a honestidade do outro, orientando-o quando necess\u00e1rio, sem expressar julgamentos; em casos graves, que tratam de suspeita de pr\u00e1ticas il\u00edcitas, a situa\u00e7\u00e3o deve ser reportada com discri\u00e7\u00e3o para a diretoria ou atrav\u00e9s do canal de den\u00fancias disponibilizado com esse objetivo;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Lideran\u00e7a respons\u00e1vel:\u00a0seja como l\u00edder de \u00e1rea ou de projetos envolvendo outros colaboradores, as lideran\u00e7as devem ser o exemplo de conduta respons\u00e1vel em conformidade com esses princ\u00edpios; ao tomar decis\u00f5es, orientar, delegar e executar tarefas, os l\u00edderes devem avaliar e lidar com as situa\u00e7\u00f5es com razoabilidade, imparcialidade e empatia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"ltr\">1.1 Com os nossos colaboradores<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Aqui na Perallis\/HR, queremos que o nosso espa\u00e7o seja um ambiente positivo e divertido. Para mantermos a boa conviv\u00eancia e garantir que todos se sintam o mais \u00e0 vontade poss\u00edvel para trocar ideias e opini\u00f5es, a abertura para o di\u00e1logo e o respeito m\u00fatuo s\u00e3o essenciais.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">N\u00e3o existem barreiras f\u00edsicas ou hier\u00e1rquicas quando o assunto \u00e9 realizar coisas bacanas juntos. A divis\u00e3o de \u00e1reas e departamentos existe apenas para otimizar a gest\u00e3o de pessoas e dos trabalhos, mas devemos sempre trabalhar em conjunto.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">1.2 Com os nossos clientes e parceiros<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Para fazer a diferen\u00e7a na vida dos nossos clientes, precisamos estar realmente comprometidos e conectados. Com esse objetivo, fazemos quest\u00e3o de tratar todos os nossos clientes com gentileza e respeito. Para termos um time incr\u00edvel e especialista em ouvir, entender e ajudar, devemos sempre manter uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e transpar\u00eancia tanto com nossos clientes, quanto com nossos parceiros.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">1.3 Com a sociedade e o meio ambiente<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Queremos impactar e mudar o mundo por meio da Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o. E quando o assunto \u00e9 fazer o bem, esperamos que o nosso time se empenhe ao m\u00e1ximo para promover o crescimento sustent\u00e1vel, sempre com um impacto positivo para a sociedade e o meio ambiente. \u00c0 medida que expandimos nossos neg\u00f3cios, pretendemos contribuir para as comunidades que operamos, desenvolver nossos colaboradores, contribuir para a prosperidade econ\u00f4mica geral e minimizar nosso impacto no meio ambiente.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">1.4 Com a concorr\u00eancia<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Estamos comprometidos em ser a melhor quando o assunto \u00e9 Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o a todo custo: devemos superar a concorr\u00eancia de maneira legal e dentro da estrutura do livre mercado.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Qual o jeito Perallis\/HR de fazer a coisa certa?<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">Usamos apenas meios leg\u00edtimos para obter informa\u00e7\u00f5es competitivas;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Respeitamos as informa\u00e7\u00f5es confidenciais, segredos de neg\u00f3cio e os direitos de propriedade intelectual dos concorrentes;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">N\u00e3o realizamos a\u00e7\u00f5es que possam ser interpretadas como anticompetitivas, monopolistas ou il\u00edcitas.<\/li>\n<\/ul>\n<h1 dir=\"ltr\">2. Ambiente de Trabalho<\/h1>\n<p dir=\"ltr\">A ess\u00eancia da Perallis\/HR a ser aplicada no dia a dia.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">2.1 Responsabilidade dos colaboradores<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Na Perallis\/HR, cada um de nossos colaboradores \u00e9 respons\u00e1vel por:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">Agir sempre em conformidade com a lei e com as pol\u00edticas aplic\u00e1veis \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Conhecer, entender e cumprir os valores \u00e9ticos contidos neste C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta, tirando d\u00favidas com a \u00e1rea administrativa sempre que elas surgirem;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Participar dos treinamentos e demais atividades sobre as pol\u00edticas internas do Programa de Integridade e Conformidade e da Gest\u00e3o em Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Comunicar dilemas \u00e9ticos ou situa\u00e7\u00f5es complexas que levantem suspeita de viola\u00e7\u00e3o deste C\u00f3digo ou da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel; e<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Manter o sigilo e colaborar com qualquer investiga\u00e7\u00e3o que envolva quest\u00f5es dispostas neste C\u00f3digo de forma a evitar exposi\u00e7\u00f5es injustas e garantir a integridade do processo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"ltr\">2.2 Sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">N\u00f3s nos preocupamos com nossos colaboradores e, por isso, estamos comprometidos em proteger a sa\u00fade e a seguran\u00e7a de todos que trabalham conosco, direta ou indiretamente. Todos devem seguir com aten\u00e7\u00e3o as orienta\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a no ambiente de trabalho divulgadas em comunicados internos e\/ou em pol\u00edticas espec\u00edficas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Apesar de termos cerveja dispon\u00edvel em dias de comemora\u00e7\u00e3o, tenha em mente que quaisquer bebidas alco\u00f3licas devem ser aproveitadas com modera\u00e7\u00e3o, apenas por maiores de idade, e nunca de modo que traga perigo \u00e0s pessoas ao redor, ou que viole a lei ou este C\u00f3digo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Aten\u00e7\u00e3o:\u00a0\u00e9 estritamente proibido o uso de subst\u00e2ncias ilegais ou o porte de armas de fogo em nossos escrit\u00f3rios e eventos.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">2.3 Antiass\u00e9dio e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Temos o compromisso de respeitar a diversidade, a individualidade, os talentos e as habilidades das pessoas. Na Perallis\/HR, ass\u00e9dio, condutas ofensivas, discriminat\u00f3rias e desrespeitosas n\u00e3o s\u00e3o toleradas. Por ass\u00e9dio, entende-se qualquer ato indesej\u00e1vel que crie um ambiente de trabalho intimidador, ofensivo ou hostil, incluindo mas n\u00e3o se limitando a:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">Ass\u00e9dio moral;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Ass\u00e9dio sexual;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Brincadeiras ou coment\u00e1rios ofensivos, degradantes ou discriminat\u00f3rios;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Cal\u00fanias e boatos de qualquer natureza;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Referir-se \u00e0 algu\u00e9m utilizando nomes ou apelidos ofensivos, degradantes, discriminat\u00f3rios ou que a pessoa tenha rejeitado por quaisquer motivos ou, ainda, recusar-se a se referir a algu\u00e9m pelo nome social;<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Demonstra\u00e7\u00e3o de hostilidade em fun\u00e7\u00e3o da individualidade de algu\u00e9m.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Qualquer decis\u00e3o relacionada ao ambiente de trabalho e carreira a respeito dos nossos colaboradores e candidatos deve ser estritamente baseada em m\u00e9rito, qualifica\u00e7\u00e3o, adequa\u00e7\u00e3o e desempenho relativos ao cargo, sem considerar aspectos sociais, culturais, et\u00e1rias, religiosas, de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, cor de pele, origem \u00e9tnico-racial, condi\u00e7\u00e3o social, convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, op\u00e7\u00e3o partid\u00e1ria, idioma, condi\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, nacionalidade, naturalidade, condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica, mental ou ps\u00edquica, nome, parentesco, est\u00e9tica pessoal, ou qualquer outro fator de identidade pessoal ou grupal.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Se voc\u00ea se sentir assediado por algu\u00e9m (qualquer pessoa, independentemente do cargo), n\u00e3o se cale. Reporte o caso diretamente para a diretoria ou atrav\u00e9s do canal de den\u00fancias disponibilizado com esse objetivo.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">2.4 Vestimenta<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">A imagem da Perallis\/HR \u00e9 formada tanto pelos produtos e servi\u00e7os, quanto pelas pessoas que\u00a0 nela trabalham. \u00c9 de fundamental import\u00e2ncia que cada colaborador fique atento em manter uma postura adequada com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas atitudes, comportamentos e vestimentas, de forma profissional e com bom senso.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O traje casual \u00e9 a nossa vestimenta padr\u00e3o para o uso di\u00e1rio e eventos internos. Esse costume tamb\u00e9m \u00e9 recomendado quando o cliente \u00e9 informal.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O traje informal de neg\u00f3cios \u00e9 a nossa vestimenta padr\u00e3o para reuni\u00f5es e eventos externos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Refer\u00eancia de traje casual:\u00a0bermuda, cal\u00e7a jeans, camiseta, moletom, t\u00eanis, sand\u00e1lia, sapatilha, vestido e saia.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Refer\u00eancia de traje informal de neg\u00f3cios:\u00a0cal\u00e7a\/saia social, camisa com colarinho (camisa polo \u00e9 aceit\u00e1vel), vestido, sapato com meia ou sapatilha.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><\/h2>\n<h1 dir=\"ltr\">3. Integridade<\/h1>\n<p dir=\"ltr\">Assim como a plataforma Hacker Rangers tem, em sua ess\u00eancia, a miss\u00e3o de tornar o ambiente cibern\u00e9tico mais seguro, fornecendo conhecimento e ferramentas para que os usu\u00e1rios sejam capazes de identificar poss\u00edveis amea\u00e7as e adotar boas pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o tanto no meio corporativo, quanto em suas rotinas individuais, para a Perallis\/HR a integridade vai muito al\u00e9m do cumprimento de disposi\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias, sendo, sobretudo, uma oportunidade de amadurecer a cultura corporativa e promover um ambiente de trabalho mais \u00e9tico e seguro para os seus colaboradores, edificando uma base s\u00f3lida capaz de refletir em relacionamentos de confian\u00e7a com seus clientes, parceiros, fornecedores e na sociedade como um todo.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">3.1 Conflito de interesses<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Devemos ter a responsabilidade de sempre agir imparcialmente em prol de estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o positiva com nossos parceiros e clientes. Desta forma, se a capacidade de tomar uma decis\u00e3o puder ou pare\u00e7a ter sido influenciada em raz\u00e3o de um interesse ou vantagem particular,\u00a0haver\u00e1 conflito de interesses.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Estar em uma situa\u00e7\u00e3o de conflito de interesses n\u00e3o \u00e9 algo pelo qual um colaborador \u00e9 penalizado. Contudo, esconder essa situa\u00e7\u00e3o de maneira proposital e se apropriar dela para obter uma vantagem particular para si ou para um terceiro \u00e9 uma viola\u00e7\u00e3o a este C\u00f3digo e pode gerar a execu\u00e7\u00e3o de uma medida disciplinar.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Situa\u00e7\u00f5es de conflitos de interesses podem n\u00e3o ser t\u00e3o facilmente identificadas. Em caso de d\u00favidas, apresente a situa\u00e7\u00e3o a algu\u00e9m do seu time ou consulte a pol\u00edtica espec\u00edfica.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">3.2\u00a0Brindes, presentes, refei\u00e7\u00f5es, hospitalidade e entretenimento<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">No decorrer das nossas atividades, \u00e9 normal que ofere\u00e7amos ou recebamos algumas cortesias com a finalidade de construir rela\u00e7\u00f5es. Contudo,\u00a0\u00e9 proibido\u00a0oferecer ou receber qualquer tipo de vantagem que influencie decis\u00f5es comerciais de maneira inapropriada ou resulte em vantagens indevidas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A Perallis\/HR estabelece par\u00e2metros para que nossos colaboradores possam aceitar e oferecer cortesias comerciais com seguran\u00e7a e sem risco de cometer alguma ilicitude. Se houver d\u00favidas quanto \u00e0 legitimidade ou idoneidade de cortesias comerciais de qualquer natureza, o caso dever\u00e1 ser estudado e aprovado pela equipe respons\u00e1vel antes que possam ser aceitas ou oferecidas.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">3.3 Corrup\u00e7\u00e3o, suborno e propina<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Na Perallis\/HR, n\u00e3o s\u00e3o tolerados neg\u00f3cios influenciados por atos de corrup\u00e7\u00e3o. N\u00e3o se deve pagar ou receber propinas, subornos ou qualquer tipo de gratifica\u00e7\u00e3o em negocia\u00e7\u00f5es com agentes p\u00fablicos ou indiv\u00edduos do setor privado.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Se voc\u00ea se encontrar em uma situa\u00e7\u00e3o como essas, recuse-se a pagar ou aceitar uma propina, gratifica\u00e7\u00e3o ou qualquer tipo de vantagem, mesmo que isso resulte na perda de um neg\u00f3cio para a nossa empresa.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Temos o compromisso de obedecer \u00e0s legisla\u00e7\u00f5es anticorrup\u00e7\u00e3o e de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 lavagem de dinheiro tais como, mas n\u00e3o somente: a lei brasileira no 12.846\/13, a Foreign Corrupt Practices Act (\u201cFCPA\u201d, Lei contra Pr\u00e1ticas de Corrup\u00e7\u00e3o no Exterior) dos EUA e a UK Bribery Act (\u201cUKBA\u201d, Lei Antissuborno do Reino Unido).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Caso algum agente p\u00fablico demonstre que, para tratar de determinado assunto, ser\u00e1 devida ou cobrada alguma vantagem a quem quer que seja, o contato deve ser interrompido e o assunto deve ser imediatamente levado \u00e0 diretoria.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">3.4 Informa\u00e7\u00f5es privilegiadas<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Se em algum momento voc\u00ea tiver conhecimento de informa\u00e7\u00f5es privilegiadas que n\u00e3o sejam de conhecimento p\u00fablico, n\u00e3o as divulgue nem as utilize para obter vantagens em neg\u00f3cios. Devemos obter informa\u00e7\u00f5es de nossos competidores de maneira \u00edntegra, agindo sempre de acordo com as pr\u00e1ticas concorrenciais.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">3.5 Lavagem de dinheiro<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">\u201cLavagem de dinheiro\u201d \u00e9 a express\u00e3o utilizada para se referir \u00e0 pr\u00e1tica criminosa de oculta\u00e7\u00e3o de bens, direitos e valores com origem ilegal de maneira a aparecer como resultado de uma opera\u00e7\u00e3o comercial legal, sendo absorvida pelo sistema financeiro naturalmente.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Devemos estar atentos e verificar se estamos negociando com clientes e parceiros respeit\u00e1veis e com recursos financeiros leg\u00edtimos utilizando-se dos protocolos internos e crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o de clientes, fornecedores e empresas contratadas, reportando situa\u00e7\u00f5es que representam riscos de desvios e fraudes.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">3.6 Privacidade de dados pessoais<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Devemos lidar com as informa\u00e7\u00f5es pessoais, sejam de clientes, parceiros ou nossos pr\u00f3prios colaboradores com total sigilo e seguran\u00e7a, de acordo com a Pol\u00edtica de Privacidade vigente.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O acesso a essas informa\u00e7\u00f5es deve ser realizado apenas pelos colaboradores que ir\u00e3o trabalhar diretamente com elas, n\u00e3o devendo ser repassadas interna ou externamente, a n\u00e3o ser que haja exig\u00eancia legal para a divulga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h1 dir=\"ltr\">4. Canal de Den\u00fancias<\/h1>\n<p dir=\"ltr\">Caso voc\u00ea identifique desvios ou viola\u00e7\u00f5es a este c\u00f3digo ou \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel praticados por profissionais ou parceiros comerciais da Perallis, voc\u00ea pode registrar seu relato atrav\u00e9s do e-mail:\u00a0comunicacao@perallis.com.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Suas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o tratadas de forma confidencial, preservando sua identidade durante todo o processo de averigua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Recomendamos que compartilhe o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis que possam auxiliar o processo de averigua\u00e7\u00e3o, incluindo pessoas envolvidas, testemunhas e provas existentes ou que se saiba como podem ser obtidas.<\/p>\n<p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Every day is a new opportunity to do the right thing. Let our Code of Ethics and Conduct \u2014 along with your common sense \u2014 be your guide! 1. 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